Nejsme korporát. A ani jím být nechceme. Hledáme někoho, kdo se dokáže rychle zorientovat, přemýšlí v souvislostech a umí věci dotahovat.
Co vás čeká
- kompletní HR agenda od A do Z
- nábor zaměstnanců (lékařské i nelékařské pozice) – od inzerce po onboarding
- HR administrativa (smlouvy, dodatky, evidence)
- koordinace docházky a příprava podkladů pro mzdy
- spolupráce s managementem na rozvoji lidí a týmů
- nastavování a zlepšování HR procesů (nejen „jak“, ale hlavně „proč“)
- péče o zaměstnance a budování zdravé, otevření firemní kultury.
Budete klíčovým partnerem pro management i tým. HR je u nás páteří celé kliniky.
Koho hledáme:
Hledáme někoho, kdo není jen „vykonavatel HR“, ale partner, který přemýšlí a nese odpovědnost.
- máte zkušenosti v HR a zvládnete samostatně pokrýt širokou HR agendu
- orientujete se v pracovněprávní legislativě (zkušenosti ze zdravotnictví jsou výhoda)
- chápete souvislosti a dopady rozhodnutí, nejen jednotlivé kroky
- umíte si věci zorganizovat a dotahovat je do konce
- jste komunikativní, ale zároveň umíte si stát za svým, když je to potřeba
- MS Office (hlavně Excel a Word) máte v ruce
- máte energii, zdravý selský rozum a chuť věci posouvat
- jste samostatný/á, zodpovědný/á a pečlivý/á
- baví vás práce s lidmi v provozu – lékaři, sestrami i týmem kolem nich
- umíte naslouchat, pochopit potřebu a přetavit ji do konkrétního řešení
- víte, že HR není o papírech, ale o tom, aby věci fungovaly v praxi
- dokážete skloubit požadavky zákona, vedení i kolegů tak, aby to dávalo smysl
Co vám zajistí výhodu nad ostatními kandidáty:
- zkušenost ze zdravotnictví nebo regulovaného prostředí
- zkušenost se mzdami nebo úzká spolupráce s payroll
- cizí jazyk (AJ/NJ/PL)
Co nabízíme
- možnost postavit a ovlivnit HR ve vznikající klinice
- velkou míru samostatnosti a důvěry
- prostředí, kde věci dávají smysl a mají výsledky
- přátelský, ale výkonný tým
- management, který vás bere jako partnera
- férové finanční ohodnocení
- prostor pro vlastní nápady a realizaci
Pozice je aktuálně nastavena přibližně na poloviční úvazek, který odpovídá současné fázi projektu. Jsme ale otevření i plnému úvazku v případě zkušeného kandidáta, který chce roli rozvíjet ve větším rozsahu.